Agir contre les violences sexuelles et sexistes au travail

Bien que la lutte contre les violences faites aux femmes ait été proclamée grande cause des quinquennats d’Emmanuel Macron, les conclusions du rapport 2023 du Haut Conseil à l’Égalité Femme-Homme (HCEFH) soulignent un manque d’actions concrètes et la persistance d’une banalisation des violences faites aux femmes, y compris chez les jeunes générations, et un regain de stéréotypes sexistes chez les hommes de 25 – 34 ans.

Les chiffres concernant les violences faites aux femmes montrent l’étendue du combat à mener : ils sont insupportables.
• 1 femme sur 2 a déjà subi une violence sexuelle,
• pour 1 femme sur 6 le premier rapport est non consenti et non désiré,
• 16% des français·es ont subi une maltraitance sexuelle dans leur enfance,
• 75% des agressions islamophobes visent des femmes,
• 85% des personnes trans ont été agressées au cours de leur vie,
• 80% des femmes en situation de handicap ont été victimes de violences,
• 213 000 femmes sont victimes de violences physiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint chaque année
• 94 000 femmes sont victimes de viol ou tentative de viol chaque année.

Et les violences ne s’arrêtent pas à la porte de nos lieux de travail. Lorsqu’on leur pose la question, 1 femme sur 5 affirme avoir subi des violences sexistes et/ou sexuelles au travail. En réalité, au moins 30% ont subi ces violences au sens juridique du terme (enquête IFOP 2019 pour la fondation Jean Jaurès). Seules 5% d’entre elles portent plainte.

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Sommaire :

• 1 - Violences sexistes et sexuelles au travail, de quoi parle-t-on  ?
   Dans l’éducation nationale, ces violences font l’objet d’une omerta  !
   Rappel des lois
   Quelques témoignages de violences sexistes et sexuelles au travail
   Au travail comme ailleurs, les violences se cumulent
   Impact et conséquence sur la santé des femmes
• 2 - Enfin une cellule dédiée pour le signalement et le traitement des violences  !

• 3 - La protection fonctionnelle un dispositif pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

• 4 - Animer une réunion d’information syndicale consacrée à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail

• 5 - Revendications