SUD Éducation Champagne-Ardenne

AESH (CDD - CDI - CUI) Fin d'année scolaire : je n'ai plus d'élèves, qu'est-ce que je fais ?

2018-05-24T09:40:38Z

AESH (CDD - CDI - CUI) Fin d'année scolaire : je n'ai plus d'élèves, qu'est-ce que je fais ?

AED et AP Renouvellement or not ? Quelques pistes pour y voir plus clair et ne pas se laisser faire !

2018-05-24T09:39:16Z

AED et AP Renouvellement or not ? Quelques pistes pour y voir plus clair et ne pas se laisser faire !

Contrats aidés CUI-CAE Halte au travail gratuit

2017-12-01T14:42:00Z

Contrats aidés CUI-CAE dans l'Éducation Nationale, Halte au travail gratuit
Travailler 24h payées 20 c'est interdit !,

Il existe un principe de base : tout travail mérite salaire.
Mais dans le premier degré, de nombreux.ses AVS en CUI travaillaient 24h alors qu'ils et elles étaient payé.e.s 20h. Ce que SUD éducation dénonce depuis de longues années : les horaires des contrats aidés ne peuvent être annualisés (globalisés sur toute l'année).

Interdiction de l'annualisation !,
Et cette année, coup de théatre : des instructions ministérielles en direction des DASEN interdisent l'annualisation des heures !!
"A compter du 1er septembre 2016 et suite à de nouvelles instructions reçues du Ministère de l'Education Nationale, l'annualisation du temps de travail des personnels sous contrat CUI ne sera plus autorisée."

Il faut l'appliquer !
Dans chaque département où les DASEN n'appliquent pas ces instructions, faisons pression pour que les collègues sous contrat CUI ne subissent plus d'annualisation illégale !

A tous nos collègues en CUI :
Si votre employeur vous demande d'effectuer plus d'heures que ce que prévoit votre contrat (en général 20h), REFUSEZ et CONTACTEZ-NOUS !!

NE RESTEZ PAS ISOLE.E.S
CONTACTEZ SUD éducation

Fiches Précarité : CUI-CAE, AESH, EVS, AP, AED, EAP

2017-09-27T09:24:59Z

Fiche n° 1 - Contrat Unique d'Insertion CUI-CAE dans la Fonction Publique exerçant des missions d'auxiliaire de vie scolaire (AVS) ou d'aide administrative - Mise à jour en juin 2017


Fiche n°1 CUI-CAE dans l'éducation nationale

Fiche n° 2 - Contractuel-le enseignant-e en CDD ou CDI dans le 1er et le 2nd degré - Mise à jour en juin 2017


Fiche n°2 Contactuel-le dans l'éducation nationale

Fiche n° 3 - Contractuel-le dans les collectivités territoriales exerçant des fonctions d'agent d'entretien général et technique, de restauration ou d'accueil en collège ou en lycée


Fiche n°3 Contactuel-le dans les CT

Fiche n°4 - Assistant-e d'éducation (AED) exerçant des fonctions de "surveillance et d'accompagnement éducatif"


Fiche n°4 AED surveillant-e

Fiche n° 5 - Assistant-e d'éducation (AED) exerçant des fonctions d 'assistant-e pédagogique (AP)


Fiche n°5 AED assistant-e pédagogique

Fiche n° 6 - Accompagnant-e des élèves en situation de handicap (AESH) - Mise à jour en juin 2017


Fiche n°6 AESH

Fiche n° 7 - Contrat Unique d'Insertion CUI-CAE dans la Fonction Publique exerçant des missions d'Emplois Avenir Professeur (EAP)


Fiche n°7 CUI EAP

Contractuels enseignants, AED, CUI-CAE, AESH ... Précaires, défendez vous !

2017-09-07T11:40:56Z

Contractuels enseignants, AED, CUI-CAE, AESH ... Précaires, défendez vos droits !

Retrouvez dans notre 4 pages Précaires, toutes les informations pour connaître et faire valoir vos droits.

Vous trouverez des informations pour vous défendre et faire respecter vos droits en lien avec les principaux textes de référence qui régissent vos contrats ainsi que les moyens d'actions syndicaux pour obtenir de nouveaux droits.

SUD éducation revendique notamment :
►La titularisation de tou-tes les précaires de l'éducation, sans conditions de concours, de nationalité, et de stage ;
►La réduction du temps de travail et l'augmentation des salaires.

Toutes les informations sur notre 4 pages :


4 pages précaires, défendez vos droits

Autorisation d'absence AESH - EVS - AED

2017-01-11T14:17:18Z

Autorisation d'absence AESH-EVS-AED

Voila le cadre légal pour les absences autorisées. Il existe 2 sortes d'absence autorisées :
Absences de droit : vous demandez mais ça ne peut pas être refusé
Absences sur autorisation : vous demandez, ça peut être refusé, ou autorisé mais sans paiement pour ce jour...

Droit public :

http://www.education.gouv.fr/botexte/bo020829/MENA0201858C.htm
Pour chaque absence, vous devez à l'avance (sauf pour maladie...) (il y a parfois des délais précis) demander une autorisation à votre supérieur hiérarchique (celui avec qui vous avez signé le contrat : la DASEN pour ceux qui ont signé un contrat avec l'ia, l'établissement employeur pour les autres), qui vous répondra. s'il ne répond pas, ça veut dire que c'est accepté !
Pour une absence pour enfant malade : c'est une autorisation d'absence sur autorisation : votre chef vous autorise si il veut (éventuellement avec retenue de salaire, donc vous avez le droit de ne pas venir mais vous n'êtes pas payé...)

Absences pour enfant malade : des autorisations d'absence peuvent être accordées aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d'âge si l'enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d'un certificat médical.

Le nombre de jours dans l'année est le suivant :

Si les deux parents peuvent bénéficier du dispositif, pour chacun : 6 jours pour un 100%, 5,5 pour un 90%, 5 pour un 80%, 3 pour un 50% ;
Si l'agent élève seul son enfant ou si le conjoint ne bénéficie d'aucune autorisation : 12 jours pour un 100%, 11 pour un 90%, 9,5 pour un 80%, 6 pour un 50% ;

Droit privé :

Code du Travail : Article L3142-1

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
1° Quatre jours pour son mariage ;
1° bis Quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;
3° Deux jours pour le décès d'un enfant ;
4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
5° Un jour pour le mariage d'un enfant ;
6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur.
Article L3142-2
Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

Code du Travail : Article L1225-61
Congé non rémunéré :
Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.