Les salaires et calcul de pension

À l’heure actuelle, les pensions des femmes sont à l’image des rémunérations salariales (en moyenne, le salaire des femmes est 25 % de moins que celui les hommes) : inférieures de 42% à celles des hommes. La contre-réforme des retraites creusera encore plus ces inégalités.
Le projet de contre-réforme repose sur un changement majeur : le calcul de la pension sur l’intégralité de la carrière au lieu des 6 derniers mois pour le public et des 25 meilleures années pour le privé actuellement. Cela imposerait un taux de remplacement inférieur à 60% sur le salaire moyen de l’intégralité de la carrière ; c’est très inférieur aux 75% du dernier traitement dans la Fonction Publique ou des 25 meilleures années dans le privé. Ce changement de calculs a pour effets principaux de diminuer globalement les pensions et de pénaliser les carrières heurtées. C’est en particulier le cas des femmes, conduites à arrêter momentanément de travailler ou à se mettre à temps partiel pour assumer l’éducation des enfants.
La prise en compte des primes dans le calcul des pensions n’aura qu’un effet marginal sur les pensions. Elles sont en effet faibles dans l’Éducation nationale, elles correspondent en effet à 9% de la rémunération et sont déjà source d’inégalité salariale entre les hommes et les femmes. En effet, ce sont les hommes qui effectuent très majoritairement des heures supplémentaires dans le 2d degré (ce qui contribue fortement à l’écart de rémunération entre hommes et femmes chez les enseignant-e-s).

La durée de cotisation

Depuis la réforme sur les retraites de 2003, qui a augmenté la durée de cotisation, 20 % des personnels partent avec une décote. La carrière commençant en général vers 25 ans, les personnels partant à 62 ans subissent des décotes importantes.
Le gouvernement a pour projet d’ajouter un prétendu âge d‘équilibre fixé initialement à 64 ans, amené à reculer encore pour les générations suivantes (jusqu’à 66 ans pour la génération 1987). Il faudra donc travailler encore plus tard pour ne pas subir de décote.

Les enfants

Aujourd’hui les femmes bénéficient d’une bonification sous forme de trimestres supplémentaires :
quatre trimestres par enfant né avant 2004, deux trimestres par enfant né après 2004 dans le public ;
quatre trimestres par enfant dans le privé ;
dans le privé, quatre trimestres supplémentaires sont accordés à l’un ou l’autre des parents au choix.
À cela s’ajoute une bonification de 10 % pour le 3e enfant et 5 % supplémentaires pour chaque naissance à suivre.
Ce système, pour inégalitaire qu’il soit entre fonction publique et secteur privé, permet à tout le moins aux femmes de partir plus tôt en réduisant, voir supprimant la décote, et améliorant ainsi la pension. C’est donc un mécanisme qui quoiqu’imparfait tend à réduire à la retraite les inégalités de revenus subies par les femmes dans la vie active.
À la place, le projet Macron-Philippe prévoit que 5% de points supplémentaires seront accordés pour chaque enfant, mais... à prendre par le père ou la mère ou à répartir pour moitié. La tentation sera grande de donner le bonus au salaire le plus élevé, qui est souvent celui du père. Ce mécanisme ne permettrait plus de réduire la durée de cotisation pour les femmes : il s’agit d’une régression profonde.

La pension de réversion

Le système des pensions de réversion sera conservé (70 % du revenu du couple garanti) mais elles ne seront versées qu’à partir de 62 ans . Dans le régime actuel dans le privé, il est possible d’en bénéficier à partir de 55 ans et il n’y a pas d’âge limite dans le public. Cela entraînera donc des années de précarité financières pour pouvoir bénéficier de cette pension.
De plus, la réforme précarise les femmes divorcées ou remariées car elles ne bénéficieront plus de la pension de réversion : c’est un coup porté à l’indépendance financière des femmes mais aussi à leur sécurité. Elles risquent en effet de ne plus divorcer pour éviter une précarité financière et de rester avec un conjoint violent, alors même qu’un féminicide sur quatre est commis alors que la victime est à la retraite.

SUD éducation revendique :
 le retrait du projet Macron/Delevoye
 l’égalité au cœur du système et la compensation des discriminations de carrières :
 une retraite égale dans les faits pour les hommes et les femmes. Cela implique une réelle égalité salariale mais aussi une répartition égalitaire ou à minima totalement compensée des charges éducatives et domestiques.
 en ne prenant en compte que les meilleures années de la carrière ou la dernière rémunération ;
 en permettant à tous et toutes un départ à 60 ans, au plus tard, et en prenant en compte la spécificité des pénibilités ou des situations professionnelles ;
 en partant avec une retraite équivalente (ou équivalant) à 75 % des meilleures années, ou du dernier salaire, et rien en dessous du Smic.

Retraites : pour les femmes, une régression